企业动态

      为了进一步创建和谐、融洽的企业氛围，关心一线员工的身心健康，搭建更加有利的员工沟通渠道和职业发展平台，公司制定了2013年度的员工关爱计划，公司要求各项计划的负责人必须严格按照计划进度开展工作。项目负责人必须认真关注项目的开展进度，对于在进度上安排比较紧张的项目要及时采取相应的补救措施或制定相应的计划调整方案，确保年度关爱计划的落实执行。